2026年3月9日
数字だけの評価ではない。大事なのは・・・
こんにちは！ニューマネジメントシステム”中の人”です。
前回の記事はご覧いただけましたでしょうか？
社内アンケートを実施､「給与について」聞いてみました💰
社員のリアルな声がたくさん集まりましたので､まだの方はぜひチェックしてみてくださいね♪
今回はその続き→
評価の基準や考え方について､弊社代表 哲平さんにお話を聞いてみたところ「数字だけの評価ではなく､仕事への向き合い方や挑戦する姿勢､周囲への良い影響なども含めて”総合的”に見ていきたい」と気になる回答・・・！
ということで､根掘り葉掘り聞いてみちゃいました( ˘ω˘)ﾌﾑﾌﾑ
🎤中の人
👤哲平さん
🎤「評価」について重視している点や､そこに込めた思いを教えてください。
👤「お客様の満足」「社員の幸福」「会社の発展」はもちろん､「社員一人ひとりの成長」を大切にしたいという想いから、がんばる人がちゃんと報われる会社でありたいと考えています。その実現に向けて、4つの柱を軸とした評価のあり方を目指しています。
🎤4つの柱とは？
👤① どんな姿勢で仕事に向き合うか「行動評価」
あいさつや約束といった基本を大切にしながら、お客様視点で丁寧かつ前向きに行動できているかを見ていきます。スピードだけでなく、質とのバランスも重視したいですね。
② どんな成果を出してくれるか「成果評価」
もちろん仕事の成果もしっかり評価します。たとえば業務改善につながる機能リリースや、お客様満足につながるサポート、新たなご縁づくりなど、会社の目標に向かって成果を出してくれることもしっかり見ていきます。
③ まわりにどんな良い影響を与えているか「組織評価」
「チームで働く」ことを大切にする会社だからこそ、後輩のサポート、業務の改善、みんなが働きやすくなる提案など、まわりをよくするために動いてくれる姿勢もしっかり評価していきたいと考えています。
④ これからどんなふうに成長していけるか「将来性評価」
今の力だけでなく、「これからどうなっていきたいか」も大事にしていきたいですね。会社の考えに共感し、挑戦し続ける姿勢があるか。失敗しても学びに変え、次に活かそうとしているか。そんな「伸びしろ」もしっかり見ていきます。
🎤（感動…心の中で👏）4つの柱から､社員一人ひとりの成長を本気で願ってくださっていることが伝わってきました。”結果”だけでなく､あいさつや約束を守るといった､人として大切な基本の部分まで評価してくれる会社は､なかなか珍しいのではないかと思います。さらに今の実力だけでなく､将来への可能性まで信じて評価しようとする姿勢こそが､社員が長く働き続けられる理由なのだと感じました。こんな環境なら「頑張ってみよう」と前向きな気持ちになれますもんね。しかも×∞（早口）
あ💦まだまだ語りたいところですが､今回はこのあたりで・・・
👤(笑)
🎤最後に！4つの柱を通して､どんな会社にしていきたいですか？
👤4つの柱をもとに、社員みんなが安心して、前向きに働ける職場をつくっていきます。ただの“数字だけの評価”ではなく、行動や姿勢も含めてしっかり見ていく。そして「挑戦する人がきちんと評価される会社」にしていきたいと考えています。これからも、成長を応援し合える会社を目指して、取り組んでまいります！
🎤ありがとうございました！
👤こちらこそありがとう、よろしくね！
いやー…感動しました。やっぱり良い会社だ(´・ω・)
経歴や過去の成果よりも「これからどう向き合うか」を大切にしようとする姿勢が、ニューマネらしいなと思いました。
評価に対する考え・想いを伺うなかで「こんな人が活躍できそうだな」と感じました。
・誠実であろうとする人
・周りをよく見て、きちんと耳を傾けられる人
・相手のことを考えて動ける人
・チームで協力しながら動ける人
・成長し続けようとする人
「自分だ！」と思った方､ぜひお気軽にお問い合わせください。
きっと､あなたらしく働ける職場だと思います◎
へば、またね～！